Știri

Iarna, constructorii pot primi 75% din salariul de bază, până la 120 de zile între 1 noiembrie și 31 martie, dacă firma e membră a Casei Sociale a Constructorilor. Cine are dreptul și cât rămâne.

Șantier de construcții acoperit de zăpadă, cu o macara oprită, schele goale și o betonieră lângă structura de beton a unei clădiri neterminate, într-o dimineață de iarnă

Iarna, un constructor angajat cu contract de muncă poate primi 75% din salariul de bază pentru zilele în care șantierul stă din cauza frigului, a zăpezii sau a ploii. Indemnizația se plătește între 1 noiembrie și 31 martie, pentru cel mult 120 de zile, de către Casa Socială a Constructorilor, cu o condiție: firma la care lucrezi trebuie să fie membră, iar tu să fi contribuit la fond.

Articolul integral aici

Context general

Digitalizarea transformă nu doar modul în care lucrăm, ci și felul în care accesăm informațiile, învățăm și ne dezvoltăm competențele profesionale. În domeniul formării continue, instrumentele digitale pot contribui la simplificarea proceselor administrative, la îmbunătățirea accesului la oportunități de învățare și la o mai bună conectare a beneficiarilor cu furnizorii de formare.

Pentru angajați, identificarea programelor de formare potrivite, accesarea informațiilor privind condițiile de participare și gestionarea propriului parcurs de învățare pot reprezenta provocări. O platformă digitală integrată poate facilita aceste procese, reunind informațiile și serviciile relevante într-un mediu accesibil utilizatorilor.

În cadrul proiectului „Conturi personale de învățare – inovare prin formare (ILA)”, cod SMIS 365749, platforma digitală reprezintă un instrument important pentru dezvoltarea și testarea mecanismului de conturi individuale de învățare în sectorul construcțiilor. Aceasta va sprijini organizarea și gestionarea proceselor asociate schemei-pilot, facilitând interacțiunea dintre angajați, angajatori și furnizorii de formare profesională.

Obiectivul este utilizarea tehnologiei pentru a face accesul la formare mai simplu, mai transparent și mai bine adaptat nevoilor beneficiarilor.

Platforma digitală ILA – un instrument pentru accesul la formare

Platforma digitală reprezintă o componentă importantă a mecanismului ILA, având rolul de a facilita accesul beneficiarilor la informații și oportunități de formare profesională continuă, într-un cadru organizat și accesibil.

Prin intermediul acesteia, angajații vor putea utiliza conturile individuale de învățare pentru a consulta informații privind programele de formare disponibile și condițiile de participare. Totodată, platforma va sprijini gestionarea proceselor asociate înscrierii, participării la formare și monitorizării parcursului beneficiarilor, în conformitate cu procedurile stabilite pentru schema-pilot.

Pentru angajatori, furnizorii de formare și organizațiile implicate în implementarea proiectului, utilizarea unui instrument digital comun poate contribui la îmbunătățirea comunicării, la organizarea informațiilor și la eficientizarea activităților administrative.

Prin integrarea acestor funcționalități, platforma ILA urmărește să faciliteze legătura dintre nevoile de dezvoltare profesională ale angajaților și oportunitățile concrete de formare, contribuind la testarea unui mecanism mai accesibil și mai transparent.

Beneficiile digitalizării pentru angajați, angajatori și furnizorii de formare

În perioada 15-17 octombrie 2026, localitatea Kladovo din Serbia a găzduit lucrările Consiliului Național al Federației Generale a Sindicatelor „Familia” (FGS Familia). Evenimentul a reunit lideri sindicali, parteneri sociali și experți din industria construcțiilor pentru a dezbate strategiile de consolidare a pieței muncii și protecția drepturilor lucrătorilor din domeniu. Casa Socială a Constructorilor (CSC) a fost reprezentată la acest forum de către Directorul General, Cristian Ștefănescu, reconfirmând valoarea dialogului și importanța colaborării strânse dintre patronate, sindicate și mecanismele paritare de protecție socială în fața noilor realități economice.

Proiectul Pilot ILA: O revoluție în calificarea constructorilor

Unul dintre cele mai importante puncte de pe agenda Consiliului Național a fost prezentarea proiectului pilot privind Conturile Individuale de Învățare (Individual Learning Accounts - ILA), implementat de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, unde Casa Socială a Constructorilor participă în calitate de partener strategic. În cadrul intervențiilor sale, Cristian Ștefănescu a subliniat importanța acestui mecanism European, transpus în realitatea sectorului de construcții din România ca o abordare modernă a formării profesionale continue.

Cum funcționează mecanismul Conturilor Individuale de Învățare?

Mecanismul ILA este conceput ca un portofel digital personalizat dedicat exclusiv educației și formării. În esență, fiecărui angajat eligibil din sectorul construcțiilor i se deschide un cont individual virtual în care sunt acumulate „credite de învățare” sau fonduri dedicate, asigurate prin scheme de sprijin guvernamentale și fonduri europene.

Un pas hotărât spre modernizarea sectorului

Prin implicarea activă în proiectul pilot ILA, Casa Socială a Constructorilor își extinde misiunea tradițională de protecție socială pasivă către o zonă proactivă, de securizare a competențelor și a locurilor de muncă pentru viitor.

https://www.facebook.com/familia.fgs/posts/pfbid0231HkEW8MviTA2fpFGqtd2MnG22j1KMSpPTcZ7fUAcW2rQ4i12b3vRXxTGPz2Skgol

Pe 21 octombrie 2026, Biblioteca Universității Politehnica Timișoara a găzduit Conferința Regională „PERSPECTIVE ȘI REALITĂȚI ÎN CONSTRUCȚII – Împreună pentru viitorul sectorului de construcții din România”. Organizat de Patronatul Societăților din Construcții (PSC) – Filiala Vest, sub conducerea președintelui Ștefan Moldt, evenimentul a marcat un dublu jubileu de referință: 25 de ani de activitate a PSC și 20 de ani de la înființarea Federației Patronatelor Societăților din Construcții (FPSC). Casa Socială a Constructorilor (CSC) a participat activ la dezbateri prin Directorul General, Cristian Ștefănescu, aducând în prim-plan soluții concrete pentru provocările structurale majore care apasă pe umerii sectorului în această regiune cu un ritm accelerat de dezvoltare.